～入職前に見抜く5つのチェックポイント～
理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）などのリハビリ職は、専門性が高く需要の多い職種ですが、残念ながら“ブラックな職場”に悩まされるケースも少なくありません。
「残業代が出ない」「人間関係が最悪」「休日が取れない」――
そんな職場に入らないためには、事前の情報収集と見極めが何より重要です。
この記事では、リハ職がブラックな職場を避けるためにできることを、転職前・面接時・見学時に分けて具体的に解説します。
◆ 1. 転職前：口コミ・評判サイトやエージェントを活用
✅ 行動すべきこと：
- Google口コミ、看護師系SNS、転職会議などで評価を見る
- 医療・介護系の転職エージェントに「離職率」「労働時間」を確認してもらう
- 直近の離職者数や勤続年数の情報を事前にリサーチ
✅ 注意点：
口コミは偏りもあるので、複数ソースを見て傾向を判断しましょう。
◆ 2. 面接時：質問の質と答え方で“ヤバい職場”を見抜く
✅ 質問例：
- 「直近1年の離職率はどれくらいですか？」
- 「残業時間の平均と残業代の支払い状況について教えてください」
- 「産休・育休の取得実績はありますか？」
✅ 要注意な答え方：
- はぐらかす／曖昧な返答
- 「うちは皆、遅くまで頑張ってくれてます」系の精神論
- 「うちはアットホームだから問題ありません」だけの返答
具体的な数字や実績を答えられない職場は注意が必要です。
◆ 3. 見学時：スタッフの様子・空気感を観察
✅ 見るべきポイント：
- スタッフの表情・雰囲気（疲弊していないか）
- 定時近くでもバタバタしていないか
- スタッフが笑顔であいさつしてくれるか
✅ 聞いておきたいこと：
- 「リハスタッフは1日何件くらい担当しますか？」
- 「記録は勤務時間内に終わりますか？」
- 「現場で何かあったとき、相談できる相手はいますか？」
◆ 4. 条件面で特に注意すべきこと
| 項目 | 要チェックポイント |
|---|---|
| 残業代 | 見込み残業込みでごまかされていないか |
| 有給休暇 | 実際に取得されているか（取得率◎） |
| 業務量 | 1日の担当件数が過密すぎないか（5〜6件前後が目安） |
| 人員配置 | リハ職の数が適切か、常に欠員状態ではないか |
◆ 5. 入職後も“異常”を感じたらすぐ相談・行動を
もし入職後に「話が違う」「明らかに労働環境がおかしい」と感じた場合は、
- 上司や人事に相談
- 労働基準監督署や外部の労働相談窓口に連絡
- 速やかに転職エージェントへ報告・再検討
無理に我慢しすぎる前に“早めの行動”が自分を守る手段です。
まとめ：ブラック職場を避けるための5つのアクション
- 情報収集：口コミ＋転職エージェントの活用
- 面接質問で“職場の誠実さ”を見極める
- 見学でスタッフの雰囲気・働き方を観察
- 条件面を“数字”と“現場実態”で確認
- 入職後も異常があればすぐ相談・行動
リハ職として長く安心して働くためには、「働きやすさ」と「健全な組織文化」のある職場を選ぶことが最重要です。
目の前の条件だけに惑わされず、自分の人生を守る視点で職場を選んでいきましょう。
