〜入職1年以内で辞める人が多い職場には共通点がある〜
せっかく資格を取って保育士になったのに、「1年もたずに辞めてしまう人が多い園」があります。
その背景には、**“職場環境の問題”や“新人支援のなさ”**など、若手にとって働きづらい理由が潜んでいます。
今回は、若手が辞めやすい園に共通する5つの特徴を紹介します。
転職・就職活動中の方は、園選びのチェックリストとして活用してください。
① 新人研修やOJT制度が整っていない
▶ ありがちなケース：
- 「見て覚えて」が基本
- マニュアルが古い or そもそも存在しない
- 先輩によって言うことがバラバラ
✅ 教える体制がない園は、新人に“丸投げ”しがち。
自信が持てず不安なまま仕事を続ければ、モチベーションは急降下します。
② ベテランの指導が“厳しすぎる or 感情的”
▶ よくある現場の声：
- 「そんなこともできないの？」と叱責
- ミスを指摘するだけで、どう直すかは教えてくれない
- 陰口や無視などモラハラ気味の対応
✅ 若手が委縮してしまい、相談しづらくなります。
精神的に追い詰められて「自分が悪いのかも」と感じてしまうケースも多発。
③ 担任をいきなり任せられる（フォローがない）
▶ トラブル例：
- 入職1ヶ月で年少クラス担任を1人で任される
- 行事準備や保護者対応もすべて自己責任
- 「若いんだからやれるでしょ」と押しつけ体質
✅ 経験の浅い段階で過重な責任を負わせる園は、離職リスクが高くなります。
④ 園長・主任が現場を把握していない or 口だけ
▶ 現場の不満：
- トラブルが起きても「なんとかして」と丸投げ
- 現場で何が起きているか把握しておらず、相談しても改善されない
- 「うちはアットホームだから」で問題を曖昧にされる
✅ トップが現場に無関心な園では、職員のフォロー体制も機能しません。
⑤ 若手の離職率が高い（入れ替わりが激しい）
▶ 要注意のサイン：
- 「去年も新人3人中2人が辞めた」
- 見学時に若手が1人もいない
- 面接で勤続年数を聞くと「…あまり長くないです」と濁される
✅ 離職率が高い園には、人が定着しない理由があります。
職場の空気・教育体制・人間関係のどこかに課題がある可能性大。
まとめ｜「若手が辞める園」は、入る前に見極めよう
若手がすぐ辞めてしまう園には、制度や風土に根本的な問題があることがほとんどです。
逆に、新人が安心して働ける園は、教育もチームも「育てる文化」がしっかりあります。
✅ 若手が辞めやすい園の特徴5選
- 新人研修・OJTが整っていない
- 指導が厳しすぎる or 感情的
- 担任を早期に任せ、フォローなし
- 園長・主任が現場を把握していない
- 若手の離職率が高く、定着しない
見学や面接でしっかり雰囲気を見て、**「ここで成長できそうか」**を判断することが、長く働ける職場への第一歩です。
