～PT・OT・STが“ただのルーチン職”で終わらないために～
理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）として長く働く中で、ふと感じることはありませんか？
「毎日同じことの繰り返しで成長している気がしない…」
「このままでキャリアアップできるのかな…」
リハビリ職は“国家資格を取って終わり”ではなく、現場経験の質×学びの継続によってスキルとキャリアに差がつく職種です。
この記事では、将来につながるスキルアップができる職場の特徴と、探し方のコツをわかりやすく解説します。
◆ スキルアップできる職場に共通する5つの特徴
① 教育体制が明確に整っている
- 新人・中堅・ベテランごとの育成計画あり
- OJTだけでなく、勉強会・外部研修の制度がある
▶ 求人情報の「教育制度」「研修支援制度」の記載をチェック！
② 症例数・対象者の幅が広い
- 急性期～生活期、若年者～高齢者など、経験できる領域が多い
- 「脳卒中しか見ない」「同じADL訓練だけ」などは成長が停滞しやすい
▶ 面接・見学時に「年間の主な疾患割合」「対象者の多様性」を確認
③ 他職種との連携が盛ん
- 医師、看護師、介護士、ケアマネなどと定期的なカンファレンスがある
- 多角的な視点でリハを考えられる＝思考力が育つ
▶ 「多職種カンファレンスはありますか？」と面接時に質問すると◎
④ 認定資格や学会参加を推奨している
- 認定理学療法士、呼吸療法認定士、認知症ケア専門士など
- 資格取得や学会発表に前向きな文化があるかがポイント
▶ 「研修費の補助制度があるか」「資格取得者の在籍数」をチェック
⑤ 上司や先輩が“学び続けている”
- 管理職が臨床力・教育力ともに高い
- 「質問しやすい雰囲気」「指導が的確」だと学びの質がまるで違う
▶ 見学時に「先輩の雰囲気」「後輩への接し方」に注目！
◆ 求人票ではわからない“学べる職場”の探し方
✅ 転職エージェントを活用する
- 内部事情（勉強会の頻度・リーダー層の質など）を把握している
- 学びたい内容を伝えれば、「スキルが伸びる職場」に絞って紹介してくれる
✅ 施設のホームページ・SNSをチェック
- 症例発表や職員のブログ、研修報告がある職場は“学びを重視している証拠”
- スタッフ紹介ページに資格名や発表歴が載っているかも要確認
✅ 実際に“見学”して空気感を確かめる
- スタッフの表情／カルテの質／ミーティングの様子 ＝現場力のバロメーター
- 「見て盗め」文化 or「教えて育てる」文化かを肌で感じられる
◆ キャリア段階別｜スキルアップの視点
| あなたのフェーズ | 意識すべきこと |
|---|---|
| 新人・若手 | まずは幅広い疾患・対象者を経験できることが最優先 |
| 中堅（3～7年目） | 得意分野を深掘り＆認定資格や教育ポジションも視野に |
| ベテラン（10年～） | 組織マネジメント・地域貢献・後進育成など多角的な役割へ |
◆ まとめ：「学べる職場」を選ぶことで将来の自分が変わる
今の環境でなんとなく働き続けてしまうと、5年後も同じ不安を抱えているかもしれません。
でも、学びがある職場に身を置くだけで、視野・スキル・チャンスが劇的に広がります。
✔︎ スキルが自然に身につく職場を選ぶ
✔︎ 上司・仲間と一緒に成長できる職場を選ぶ
✔︎ 将来に投資できる環境を選ぶ
この3つを意識して、あなたの“次のキャリアステージ”を切り拓いていきましょう。
