〜保育士として長く働けるのはどっち？メリット・デメリットを比較〜
保育園の求人を見ていると、「社会福祉法人運営」や「株式会社運営」と書かれていることがありますよね。
でも、「どっちが待遇いいの？」「働きやすいのはどっち？」と迷ってしまう人も多いのではないでしょうか。
この記事では、社会福祉法人と株式会社、それぞれの保育園での“待遇の違い”や“職場環境”を比較しながら、保育士にとってのメリット・デメリットをわかりやすく解説します。
◆ 社会福祉法人の保育園の特徴
✅ メリット
- 安定した経営と給与体系
→ 国の補助金を軸に運営されるため、経営が安定。給与や賞与は「給与規定」に基づいて支給され、年次昇給や退職金制度が整っている園が多い。 - 賞与が多めの傾向
→ 実績として「年2回・計3〜4ヶ月分」の支給例が多い。 - 福利厚生が厚い
→ 退職金共済制度、住宅手当、処遇改善加算の支給ルールなどがしっかり決まっている。 - 長く勤める人が多い
→ 定着率が高く、ベテラン保育士が多い傾向。
⚠ デメリット
- 年功序列的で、昇給スピードはゆるやか
→ キャリアアップのスピードを求める人には物足りない場合も。 - 新しい制度導入が遅れがち
→ ICT化や柔軟なシフト体制など、変化に時間がかかる園も。
◆ 株式会社の保育園の特徴
✅ メリット
- 成果主義・キャリアアップしやすい
→ 頑張りが認められやすく、早期にリーダー職や園長職に昇進できることも。 - 新制度や働き方改革に積極的
→ ICT導入、残業削減、育休制度の整備など、時代に合った対応が早い。 - 独自の福利厚生が充実している企業も
→ 例：自社保育園利用、資格取得支援、年間休日多めなど。 - 若手でも裁量を持って働ける環境
→ 保育に創意工夫を取り入れやすく、自由度が高い。
⚠ デメリット
- 園によって待遇差が大きい
→ 同じ「株式会社運営」でも、給与や制度の整い方にはバラつきあり。 - 賞与が少ない or 実績なしの園もある
→ 「業績による」など曖昧な表記には要注意。 - 離職率がやや高い傾向も
→ 運営側の方針が変わりやすく、合わないと感じる人もいる。
◆ 比較一覧表｜社会福祉法人 vs 株式会社
| 比較項目 | 社会福祉法人 | 株式会社 |
|---|---|---|
| 給与水準 | 安定しており昇給あり | 園による差が大きい（高めの園も多い） |
| 賞与 | 年2回・2〜4ヶ月が主流 | 年2回（寸志～2ヶ月）※なしの園もあり |
| 昇進のしやすさ | 年功序列傾向、ゆるやか | 実力主義・早期昇進あり |
| 福利厚生 | 退職金共済・住宅手当・処遇加算の明確な分配あり | 独自の福利厚生制度がある企業もあるが園ごとに差がある |
| 勤務の安定性 | 高い（法人全体で運営） | 園単位での異動・変更の可能性あり |
| 職場の雰囲気 | 落ち着いていて定着率が高め | 若手中心・変化に柔軟 |
◆ こんな人は「社会福祉法人」に向いている
- 長く安定して働きたい
- 福利厚生・賞与・退職金を重視したい
- 年次昇給でコツコツ収入を増やしたい
- 型の決まった保育スタイルで落ち着いて働きたい
◆ こんな人は「株式会社」に向いている
- 早く昇進してリーダー職を目指したい
- 自分の工夫やアイデアを保育に活かしたい
- 働き方改革やICTなど、新しいことに前向き
- 産休・育休・柔軟シフトなど働き方の自由度を求めている
まとめ｜「どちらが良いか」ではなく「どちらが合うか」
社会福祉法人と株式会社、どちらにもメリット・デメリットがあります。
大切なのは、自分のライフスタイル・価値観・将来の働き方に合っているかを見極めること。
✔ 安定・制度重視なら「社会福祉法人」
✔ キャリア・自由度重視なら「株式会社」
✔ 園見学・面接で実態をしっかり確認しよう
✔ 法人名だけで判断せず、“中身”で選ぶことが大切
理想の働き方を叶えられる職場を、自信を持って選んでください！
