～失敗しないPT・OT・STの転職パートナー探し～
理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）として転職を考えたとき、ほとんどの人が利用するのが人材バンク（転職エージェント）や転職サイトです。
ただし、数が多すぎて「結局どこを使えばいいの？」と迷ってしまうことも。
この記事では、あなたに合った転職サイトの選び方と、タイプ別おすすめの活用法をわかりやすく解説します。
◆ 人材バンクと転職サイトの違いとは？
| サービス名 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 転職サイト | 自分で求人を検索・応募するスタイル | 自分でじっくり探したい人／情報収集から始めたい人 |
| 人材バンク（エージェント） | キャリアアドバイザーが求人を紹介・条件交渉まで代行 | 転職が初めて／時間がない／条件交渉が苦手な人 |
※PT・OT・STの場合は、エージェント型（人材バンク）を使う人が多数派です。
◆ 良い人材バンクを選ぶ5つのチェックポイント
① リハ職専門であること
→ 看護師や介護士向けのサイトも多い中、PT・OT・ST専門の求人に強い会社を選ぶべき。
✅ 例：
- PTOTSTワーカー
- マイナビコメディカル
- PTOT人材バンク
② 非公開求人や地方求人が豊富
→ 公式サイトに載っていない求人（＝好条件）が紹介されるかどうか。
✅ チェック方法：
- 地域別の求人数
- 「非公開求人あり」と書かれているか
- 担当者に「地方や希望エリアに強いか」質問してみる
③ 担当者の対応が親身・丁寧
→ 担当者によって“転職成功の満足度”は大きく変わる。
あなたの希望やキャリアをきちんと聞いてくれるかが大切。
✅ 注意すべき対応例：
- 条件を聞かずに「とりあえず面接受けてください」
- 一方的なスケジュール押しつけ
- 連絡が遅い・事務的
④ 入職後のフォローがあるか
→ 働き始めてから「条件が違った…」というミスマッチを防ぐためにも、アフターフォロー体制があるかは重要。
✅ 見るべきポイント：
- 入職後の連絡・サポート体制について明記されているか
- 利用者の口コミ・評判
⑤ 利用者数・実績があるか
→ 求人数や対応エリアの広さも重要ですが、実際に利用された件数や満足度も判断材料に。
✅ 各社の比較サイトやSNSの口コミで「○○は○○に強い」という傾向を確認しておくと安心。
◆ タイプ別｜あなたに合ったサービスの選び方
| タイプ | おすすめ選び方 |
|---|---|
| 転職が初めて | 人材バンク（エージェント型）で履歴書・面接サポートを受ける |
| 忙しくて探す時間がない | 条件を伝えて「スカウト型」や「LINE相談可」のサービスを選ぶ |
| とにかく情報を集めたい | 転職サイト型で広く検索＋エージェント併用もおすすめ |
| ハローワーク求人も気になる | 求人を並行チェックしながら、待遇交渉は人材バンクに任せると安心 |
◆ 複数登録もOK！でも“使いすぎ”には注意
基本的に、2～3社の併用がベストバランスです。
- 情報の偏りを防げる
- 担当者との相性で比較できる
- 各社独自の非公開求人を比較できる
❌ ただし、4社以上登録すると管理が大変＆スケジュールがバラバラになりがちなので注意。
まとめ｜「自分に合ったパートナー」が転職成功のカギ
人材バンクや転職サイトは、単なる“求人検索ツール”ではありません。
**あなたのキャリアの方向性や、譲れない条件に合った職場を一緒に探してくれる「転職のパートナー」**です。
▶ 求人の数より、サポートの質と信頼性を重視して選びましょう。
▶ 気になる会社があれば、まずは無料登録＋担当者との面談から始めてみるのがおすすめです。
