～PT・OT・STがキャリアを活かすために知っておくべきこと～
理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）として働いていると、転職や昇給の場面でよく出てくるのが「経験年数」という評価軸。
しかし、ただ年数を積んだだけで正当に評価されるとは限りません。
実際の現場では、「何年働いていたか」よりも「何をしてきたか」が重視されるケースが増えています。
本記事では、経験年数がどのように給与・転職・職場選びに影響するかをわかりやすく解説します。
◆ 給与への影響：経験年数“だけ”では上がりにくい？
◎ 医療・福祉業界では「経験年数ベースの昇給制度」は依然として主流
- 特に病院・公的施設では、〇年目＝〇等級のような評価がされやすい
- 地方の中小法人やデイ・訪問などでは、職能給や実績評価が重視されるケースも増加中
▶ 目安：年収の上がり幅（モデルケース）
| 年数 | 平均月給 | 想定年収（賞与込） |
|---|---|---|
| 新卒（1〜2年） | 約22〜24万円 | 320〜360万円 |
| 中堅（5〜7年） | 約26〜28万円 | 380〜420万円 |
| ベテラン（10年〜） | 約30万円以上 | 450〜550万円以上も可 |
👉 役職がつく or 訪問・自費領域に行くと一気に伸びやすい。
◆ 転職時の評価：何年より“何ができるか”
✔ 求人側が見ているのはココ：
- どの分野（疾患・年齢層）をどのくらい経験しているか
- 実績：症例数・訪問件数・リーダー経験など
- 後輩指導、加算取得、家族支援、地域連携など＋αのスキル
▶ 例：同じ「7年目」でも…
| Aさん | Bさん |
|---|---|
| 回復期のみ経験／症例数少なめ／単独実施が多い | 回復期＋訪問／多職種連携・リーダー経験あり |
👉 求人側の評価はBさんのほうが高くなりやすい。
◆ 経験年数で職場を選ぶときのポイント
▶ 初期（1〜3年目）
- 幅広い疾患・対象者を経験できる総合施設がおすすめ
- 教育体制が整っている病院 or 法人がベスト
▶ 中堅（4〜7年目）
- 自分の得意分野を絞って、専門性を深められる職場へ
- リーダー職、認定資格取得支援がある法人も視野に
▶ ベテラン（10年〜）
- 管理職候補や教育担当のポジションを狙える環境
- 自費リハビリ、訪問フリーランスなど“次のキャリア”を考える時期
◆ 経験年数を「評価されやすくする」工夫
- ✅ 症例数・実績・担当業務をメモしておく（職務経歴書に活かせる）
- ✅ 自分が何を工夫し、どんな成果を出してきたかを言語化
- ✅ 年数より“深さと幅”を伝える準備を
◆ まとめ：「経験年数」はスタート地点。評価されるのは“中身”
経験年数が長くても、「ただ在籍していただけ」では評価は難しい時代です。
逆に、年数が浅くても症例の質・幅・取り組み姿勢によって高く評価されるケースも増えています。
✔︎ 自分の経験を棚卸しして「何ができるか」を整理
✔︎ 転職や面接では「経験年数＋実績」を具体的に伝える
✔︎ 職場選びでは“年数が伸びるだけ”の環境になっていないか見直す
これらを意識すれば、あなたの経験は“年数以上の価値”として、しっかりキャリアに活かせるはずです。
