転職活動をするうえで避けて通れないのが「退職理由の伝え方」。
今の職場との関係を悪くせず円満に退職したい一方で、次の職場にも悪印象を与えないように伝え方には気をつかいますよね。
今回は、上司や同僚への退職理由の伝え方と、転職先の面接での答え方の両方について、円満退職＆好印象を得るためのポイントを解説します。
1. 【基本】退職理由は「前向き＋簡潔」が鉄則
退職理由を伝える際は、以下の2点を意識するとトラブルを避けやすくなります。
✅ 前向きな理由にする
「人間関係が悪かった」「給料が低すぎた」などネガティブな本音があっても、伝え方を工夫することで印象は大きく変わります。
例：
❌「人間関係がつらくて辞めたい」
✅「よりチームワークの良い環境で力を発揮したい」
✅ 長々と言いすぎない
正直に話したい気持ちはあっても、細かく語りすぎると相手を不安にさせることも。要点を押さえて簡潔に伝えるのがベストです。
2. 【園に伝えるとき】波風立てずに退職を切り出すには？
上司や園長に退職を伝えるときは、以下の流れを意識しましょう。
▶︎ タイミングは早めに
最低でも1ヶ月前、可能なら2〜3ヶ月前に伝えるのが理想です。繁忙期や行事の直前は避けましょう。
▶︎ 伝え方の例（園向け）
「今後のキャリアを見直した結果、◯月末で退職させていただきたいと考えています。これまで本当にお世話になりました。円満に引き継ぎも進めていきたいと思っております。」
NG例：
「もう無理です。今月で辞めます。」→ 突然の通告はトラブルのもと。
3. 【面接で聞かれたとき】ポジティブ＆具体的な伝え方
転職先の面接でも、ほぼ確実に「前職を辞めた理由」を聞かれます。
このときも、前向きで、かつ応募先との相性を示す伝え方が好印象です。
▶︎ よくある前向きな退職理由例
- 「スキルアップのために、より学べる環境を求めて」
- 「長く働ける園を探しており、保育方針が合う職場に出会いたいと考えました」
- 「前職では幅広い年齢の子どもに関わる機会が少なかったため、貴園のような環境に魅力を感じました」
注意点： 前職を悪く言うのはNG。「あの園はひどかった」と言ってしまうと、応募先でも「同じことを言われるかも」と不安を与えてしまいます。
4. 【引き継ぎ・最終日】最後まで気を抜かない
退職日が近づくと気が緩みがちですが、最後まで誠実に行動することで、円満退職が実現します。
最終日までにやるべきこと
- 担当クラスや書類の引き継ぎをしっかり行う
- 職員や保護者への挨拶を忘れずに
- 制服や鍵などの返却を整理
**「立つ鳥跡を濁さず」**の姿勢が、次のステップにもつながります。
まとめ｜伝え方ひとつで印象は変わる
退職理由の伝え方を工夫するだけで、円満に辞めることも、次の職場で良い印象を与えることもできます。
感情的にならず、前向きな言葉で伝えることが何より大切です。
✔ 前向き＋簡潔に伝える
✔ 園には早めの報告と誠意を
✔ 面接ではポジティブ＆志望動機につなげる
✔ 引き継ぎまで責任を持って行動する
これらを意識すれば、退職は「ネガティブな出来事」ではなく、キャリアアップの一歩に変わります。
