〜理想の働き方を叶えるために知っておきたいこと〜
「毎日遅くまで残業」「週末は書類作成で終わる」──
そんな生活に疲れて、「残業も持ち帰り仕事もない職場ってないのかな…？」と考えたことはありませんか？
結論から言うと、「残業なし・持ち帰り仕事ゼロの職場は存在します」。
ただし、どの園でもそうというわけではなく、働き方を重視している園を見極めることが必要です。
この記事では、そんな理想の職場に出会うためのポイントや注意点を詳しく解説します。
実際に「残業ゼロ」を実現している園はある？
あります。
特に以下のような園では、働き方改革や職員の定着率向上を目的に、残業削減に取り組んでいるケースが増えています。
✅ 取り組み例
- 保育ICT（アプリ）で書類業務を効率化
- 行事を最小限に絞り、準備の負担を削減
- シフト内で書類作成の時間を確保
- 定時に全員退勤を徹底する制度
これらを導入している園では、**「本当に定時で帰れる」「仕事を家に持ち帰ったことがない」**という声も多く聞かれます。
「持ち帰りゼロ」の実現はどうすればいい？
園側の工夫だけでなく、職員の意識やシステム整備も関係しています。
▶ 園全体で「持ち帰り禁止」を徹底している
→ 園長や主任が率先して時間内に終わらせる文化を作っている園は、全員が意識して効率的に動いています。
▶ 書類を減らす取り組み
→ アプリ導入やテンプレートの活用などで、保育日誌や連絡帳の記入時間を短縮している園も。
▶ 業務分担が明確
→ 担当制やフリー保育士の配置で、「誰が何をやるか」が明確だと残業が発生しにくくなります。
注意点｜「残業なし」をうたっていても例外はある
求人票に「残業なし」と書かれていても、実際は行事前に1〜2時間残業が発生することも。
持ち帰り仕事も「強制ではないけど、結局家でやらないと終わらない…」というケースもあります。
そのため、以下のような確認・見極めがとても重要です。
園選びのチェックポイント
✅ 面接で「残業の実態」を具体的に質問
- 「行事前は残業がありますか？」
- 「職員が持ち帰りで仕事することはありますか？」
- 「シフト内に書類を書く時間は確保されていますか？」
✅ 園見学で職員の様子を観察
- 疲れた表情が多い → 業務過多の可能性
- 時間通りに退勤している様子がある → 働きやすさのサイン
✅ 転職エージェントを活用する
→ エージェント経由であれば、「この園は本当に残業が少ない」「職員の定着率が高い」など内部情報を教えてもらえることも。
残業なし・持ち帰りゼロが実現しやすい職場の特徴
- 小規模保育園（行事が少ない）
- 企業主導型保育園（保護者対応が少なめ）
- 病院内・事業所内保育施設（書類が簡素な傾向）
- ICT活用済みの園（日誌や帳票がデジタル）
まとめ｜理想の働き方は“探せばある”
「保育士＝激務」はもう古い考え。
働き方改革やICTの進化により、プライベートも大切にできる保育の現場は確実に増えています。
✔ 残業ゼロ・持ち帰りなしの園は“存在する”
✔ 園の制度や文化を見極めることがカギ
✔ 面接・見学・エージェントを活用して実態を確認
✔ 「働きやすさ」で園を選ぶことは甘えではない
あなたの理想とする働き方をあきらめずに、納得のいく職場を見つけましょう。
