〜辞めたくならない職場に出会うために大切なこと〜
「求人票はどれもよく見えるけど、実際に入ってみたらギャップがあった…」
「働きやすい園ってどう見つけたらいいの？」
そんなふうに悩む保育士さんは少なくありません。
給与や休日の条件も大切ですが、**“毎日気持ちよく働けるかどうか”を左右するのは“園の中の空気”や“人間関係”**です。
この記事では、本当に働きやすい園を見極めるためのポイントをわかりやすくまとめました。
1. 求人票の“具体性”をチェックする
「アットホームな職場です」「風通しの良い環境」などの抽象的な表現だけでは不十分です。
本当に働きやすい園は、制度や実績が具体的に書かれています。
✅ チェックポイント
- 「賞与実績：年2回 計3ヶ月分」など明記されている
- 「産休・育休取得率◯％」「復帰率◯％」の記載あり
- 「残業ほぼなし（平均月◯時間）」など、数値ベースの情報がある
2. 園見学で“雰囲気”を感じ取る
働きやすさは、現場の空気感に大きく左右されます。
求人票だけでは分からないリアルを感じられるのが「園見学」です。
✅ 見るべきポイント
- 子どもたちがのびのび過ごしているか
- 職員同士の声かけや笑顔が自然か
- 園長や主任が職員とコミュニケーションを取っているか
- 園内に“張り詰めた空気”や無言がないか
→ 園全体の「余裕」を感じられる職場は、働きやすい証拠。
3. 残業・持ち帰り仕事・有給取得の実態を聞く
「残業なし」と書かれていても、行事前や書類で持ち帰りが多い園もあります。
働きやすさを見極めるには、実際の働き方のルールがどうなっているかを確認しましょう。
✅ 面接で聞くべきこと
- 残業は月に何時間くらいありますか？
- 書類作業はシフト内で終えられる仕組みですか？
- 有給は取りやすいですか？実際に取っている職員はいますか？
→ 答えがあいまいな園は、実態に自信がない可能性あり。
4. 人間関係・職場の年齢構成も重要
「働きやすい」と感じるかどうかは、人間関係のストレスが少ないかに大きく左右されます。
✅ 見るべきポイント
- 幅広い年代の職員がバランスよく在籍しているか
- 園長が現場と近い距離感で話しているか
- 「ママさん保育士」「若手」「ベテラン」など、偏りがないか
→ 偏りすぎた職場は、価値観のぶつかりや孤立が起きやすい傾向があります。
5. 長く働いている人が多い＝職場環境が良い
定着率の高さは、“居心地の良さ”のバロメーター。
勤続年数が長い職員が多い園は、人間関係や制度が安定している可能性が高いです。
✅ 面接時に聞いてみよう
- 勤続年数が一番長い方は何年目ですか？
- 職員の平均在職年数は？
- 毎年どのくらいの職員が入れ替わっていますか？
6. 困ったときに相談できる“仕組み”があるか
新人が孤立しやすい園は、働きにくさを感じやすいです。
相談先が決まっている・フォロー体制があるかは、重要なポイント。
✅ 体制チェック項目
- 担当制度（メンター・チューター）がある
- 新人研修やOJTが丁寧に行われている
- 「相談しやすい雰囲気」を園長・主任が意識して作っている
まとめ｜「働きやすい園」は、“雰囲気・制度・人”で決まる
給与や休日だけでは測れない“働きやすさ”。
それを見極めるには、実際に見て・聞いて・感じてみることが大切です。
✅ 働きやすい園を選ぶためにやることまとめ
- 求人票の具体性をチェック
- 園見学で雰囲気を見る
- 働き方（残業・有給）の実態を確認
- 職員の年齢構成・関係性を見る
- 定着率（勤続年数）を聞いてみる
- 相談・フォロー体制があるかを確認
「ここなら、無理せず続けられそう」
そう思える職場に出会えるように、ぜひ一つずつチェックしてみてください。
