一人担任制と複数担任制、働きやすいのはどっち?

〜自分に合った保育スタイルを見極めよう〜

クラス運営には大きく分けて「一人担任制」と「複数担任制」があります。
園によって体制が異なるため、どちらのスタイルかを知らずに入職すると、負担感や働き方にギャップを感じることも。

この記事では、それぞれのスタイルの特徴を比較しながら、あなたに合った働き方のヒントをお届けします。


◆ 一人担任制とは?

✔ 特徴

  • 一つのクラスを1人の担任保育士がすべて管理
  • 年齢:0〜2歳の少人数クラスや、小規模園で導入されやすい

✅ メリット

  • クラス運営を自分の裁量で進められる
  • 子どもや保護者と深く関われる
  • スケジュール管理・保育内容の工夫がしやすい

❌ デメリット

  • 負担がすべて自分にかかる(書類、保護者対応、行事準備など)
  • 体調不良などで休みにくい
  • 孤独を感じやすい/フォローが少ない園も

◆ 複数担任制とは?

✔ 特徴

  • 一つのクラスを2〜3人の担任で分担・協力しながら運営
  • 幼児クラス(3〜5歳)や大規模園で採用されやすい

✅ メリット

  • 負担を分担できる(役割分担で効率化)
  • 保護者対応やトラブル時も相談しやすい
  • 急なお休みにもカバーしやすく、安心感がある

❌ デメリット

  • 担当ごとのやり方にズレがあると衝突しやすい
  • 意見が合わないとストレスに
  • 担任間の関係性が悪いと「連携疲れ」が起きることも

◆ こんな人には「一人担任制」が向いている!

  • 自分のペースで保育を進めたい
  • スケジュール管理や計画を立てるのが得意
  • 人に気を遣うより、黙々と仕事したい
  • 小規模な園でアットホームに働きたい

✅ 「自己完結型」で働きたい人におすすめ。


◆ こんな人には「複数担任制」が向いている!

  • チームで協力しながら働くのが好き
  • 他の人の視点も取り入れて保育を深めたい
  • 相談しながら安心して進めたい
  • 書類・行事準備などを一人で抱えたくない

✅ 「話し合いながら進めるのが好きな人」や「新人さん」は特に安心できる体制。


◆ 園選びで確認すべきポイント

▶ 面接や見学で聞いてみよう

  • クラス運営は一人担任ですか?複数担任ですか?
  • 担任同士の役割分担はどのようになっていますか?
  • 担任の人数は、クラスの子ども人数に対して適正ですか?
  • 書類や行事準備は個人で?チームで?

👉 体制が「決まっている」園の方が、無理なく働ける可能性が高いです。


◆ まとめ|「どっちが良いか」ではなく「どっちが合うか」

一人担任制にも、複数担任制にも、それぞれの良さと難しさがあります。
大切なのは、自分の性格・働き方・ライフスタイルに合った運営スタイルを選ぶこと。


✅ 選び方のヒントまとめ

働き方タイプ向いている担任制
自分のやり方で保育したい一人担任制
協力しながら進めたい複数担任制
責任を一人で負いたくない複数担任制
裁量を持って保育したい一人担任制

無理に「合わないスタイル」でがんばり続けるよりも、
自分が心地よく働ける環境を選ぶことが、長く保育を続けるカギです。