〜自分に合った保育スタイルを見極めよう〜
クラス運営には大きく分けて「一人担任制」と「複数担任制」があります。
園によって体制が異なるため、どちらのスタイルかを知らずに入職すると、負担感や働き方にギャップを感じることも。
この記事では、それぞれのスタイルの特徴を比較しながら、あなたに合った働き方のヒントをお届けします。
◆ 一人担任制とは？
✔ 特徴
- 一つのクラスを1人の担任保育士がすべて管理
- 年齢：0〜2歳の少人数クラスや、小規模園で導入されやすい
✅ メリット
- クラス運営を自分の裁量で進められる
- 子どもや保護者と深く関われる
- スケジュール管理・保育内容の工夫がしやすい
❌ デメリット
- 負担がすべて自分にかかる（書類、保護者対応、行事準備など）
- 体調不良などで休みにくい
- 孤独を感じやすい／フォローが少ない園も
◆ 複数担任制とは？
✔ 特徴
- 一つのクラスを2〜3人の担任で分担・協力しながら運営
- 幼児クラス（3〜5歳）や大規模園で採用されやすい
✅ メリット
- 負担を分担できる（役割分担で効率化）
- 保護者対応やトラブル時も相談しやすい
- 急なお休みにもカバーしやすく、安心感がある
❌ デメリット
- 担当ごとのやり方にズレがあると衝突しやすい
- 意見が合わないとストレスに
- 担任間の関係性が悪いと「連携疲れ」が起きることも
◆ こんな人には「一人担任制」が向いている！
- 自分のペースで保育を進めたい
- スケジュール管理や計画を立てるのが得意
- 人に気を遣うより、黙々と仕事したい
- 小規模な園でアットホームに働きたい
✅ 「自己完結型」で働きたい人におすすめ。
◆ こんな人には「複数担任制」が向いている！
- チームで協力しながら働くのが好き
- 他の人の視点も取り入れて保育を深めたい
- 相談しながら安心して進めたい
- 書類・行事準備などを一人で抱えたくない
✅ 「話し合いながら進めるのが好きな人」や「新人さん」は特に安心できる体制。
◆ 園選びで確認すべきポイント
▶ 面接や見学で聞いてみよう
- クラス運営は一人担任ですか？複数担任ですか？
- 担任同士の役割分担はどのようになっていますか？
- 担任の人数は、クラスの子ども人数に対して適正ですか？
- 書類や行事準備は個人で？チームで？
👉 体制が「決まっている」園の方が、無理なく働ける可能性が高いです。
◆ まとめ｜「どっちが良いか」ではなく「どっちが合うか」
一人担任制にも、複数担任制にも、それぞれの良さと難しさがあります。
大切なのは、自分の性格・働き方・ライフスタイルに合った運営スタイルを選ぶこと。
✅ 選び方のヒントまとめ
| 働き方タイプ | 向いている担任制 |
|---|---|
| 自分のやり方で保育したい | 一人担任制 |
| 協力しながら進めたい | 複数担任制 |
| 責任を一人で負いたくない | 複数担任制 |
| 裁量を持って保育したい | 一人担任制 |
無理に「合わないスタイル」でがんばり続けるよりも、
自分が心地よく働ける環境を選ぶことが、長く保育を続けるカギです。
