保育士の働き方改革は本当に進んでる?現場のリアル

〜制度と現場の“リアルなギャップ”を正直に語る〜

近年、「保育士の働き方改革」が注目され、国や自治体もさまざまな制度改善に取り組んでいます。
たとえば…

  • 残業削減・持ち帰り仕事の禁止
  • ICT導入による書類の効率化
  • キャリアアップ研修の整備
  • 処遇改善加算による給与アップ

こうした動きから、「働きやすくなってきているのでは?」という声もありますが、実際の現場ではまだまだ課題が多いのが現実です。

この記事では、保育士の働き方改革が“進んでいる園”と“進んでいない園”の差や、現場のリアルな声を紹介します。


◆ 制度としては確かに進んでいる

✅ 国が進める主な改革内容

  • 保育所保育指針の見直し(業務負担を減らす)
  • ICT導入補助金(シフトや連絡帳のデジタル化)
  • 処遇改善等加算Ⅰ〜Ⅲの導入
  • キャリアパス制度の整備

▶ これにより…

  • 書類作業の時間短縮
  • 給与アップのチャンス
  • 役職や研修制度の明確化 など、環境改善が“できる園”は増えているのも事実です。

◆ でも、すべての園で進んでいるわけではない

❌ 現場でよく聞く「改革が進んでいない園」の実態

  • ICT導入はしていても、職員が使いこなせず結局手書き
  • 残業は「名ばかりゼロ」→終礼後に残って書類作成
  • 処遇改善加算がどこに使われているのか分からない
  • キャリアアップ研修は受けられても、昇格につながらない

👉 制度だけあっても、園全体が「変えよう」という意識を持たないと改革は進まない。


◆ 働き方改革が“うまくいっている園”の特徴

✅ チームで改革を進めている

園長・主任が現場の声を拾い、「どうすればもっとラクになるか」を一緒に考えてくれる園では、改革が進みやすいです。

✅ ICTが「使われている」

導入だけでなく、実際にシフト・連絡帳・記録に活用され、職員の負担が本当に減っていることがポイント。

✅ 残業削減の文化が根づいている

「残るのが当たり前」ではなく、「時間内で終わらせる」が当たり前になっている園。
→ シフト内に“書類時間”が確保されている園が◎


◆ 改革が進んでいない園を見抜く質問・チェックリスト

▶ 見学や面接で聞いてみるべき質問

  • 書類業務はシフト内で終わらせられますか?
  • 残業や持ち帰りの実態はどうですか?
  • ICTはどの業務に使われていますか?
  • 処遇改善加算はどのように職員に還元されていますか?

▶ チェックポイント

  • 見学時、遅い時間まで職員が残っている
  • システムはあるが紙も併用していて二重作業になっている
  • 「現場は変えたくない」という空気がある

◆ 今後どうなる?保育士の働き方改革の未来

  • 働き方改革は、今後さらに“園ごとの差”が広がると予想されます
  • より働きやすい園には人が集まり、改革が進まない園からは人が離れていく構造に

✅ あなたが働きやすさを大切にするなら、「制度だけでなく運用ができているか」を見極めることが重要です。


まとめ|改革の“有無”ではなく、“活かされているか”がカギ

保育士の働き方改革は確かに進んでいますが、
「仕組みがあるだけ」では意味がありません。

大切なのは、その仕組みが日々の保育の中で、きちんと機能しているかどうか。


✅ 働きやすさで園を選ぶなら…

  • 書類時間がシフト内にある
  • 残業ゼロが“名ばかり”ではない
  • 園長・主任が職員の声を聞いてくれる
  • ICTや制度を実際に“使っている”

「働きやすい園」は、未来を見据えて変わろうとしている園です。
あなたの頑張りが“消耗”ではなく、“充実”につながる園を選びましょう。