～PT・OT・STが知っておきたい“お金の中身”～
理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）として働き始めて月々もらう「給与明細」。
毎月なんとなく金額だけ見ていませんか？
実は、給与明細には“自分の働き方”と“生活に直結する情報”が詰まっているのです。
この記事では、見落としがちな手当や、意外に大きい控除の正体まで、給与明細の読み方をわかりやすく解説します。
◆ 給与明細の基本構成
給与明細は大きく次の3つで構成されています：
- 支給項目（もらえるお金）
- 控除項目（引かれるお金）
- 差引支給額（実際の手取り）
◆ 支給項目のチェックポイント
| 項目 | 内容 | チェックすべき点 |
|---|---|---|
| 基本給 | 賃金のベース。経験や職能で決まる | 年数とともに上がっているか？ |
| 資格手当 | 国家資格・認定資格などに対して支給 | 複数資格を持っていても反映されているか？ |
| 職務手当 | 役職（主任・係長など）や特定業務への手当 | 担当業務に応じた額になっているか？ |
| 通勤手当 | 交通費支給。実費 or 定額 | 上限や非課税範囲を確認 |
| 皆勤手当／精勤手当 | 欠勤なしで支給されることが多い | 遅刻・早退でも減額されるケースあり |
| 特殊業務手当 | 介護保険、訪問リハ、夜勤などの業務で支給 | 業務内容と一致しているか？ |
✅ ポイント：
「残業代込みの“固定手当”になっていないか」「基本給が異常に低くないか」を要チェック。
◆ 控除項目のチェックポイント
| 項目 | 内容 | チェックすべき点 |
|---|---|---|
| 健康保険 | 医療費の補助／出産・傷病手当などに使われる | 保険料率は年1回更新される（地域ごとに差あり） |
| 厚生年金 | 老後の年金支給額に反映される | 給与に対して約18.3％（事業主と折半） |
| 雇用保険 | 失業手当、育休給付金の財源 | 基本的に全員が加入対象 |
| 住民税 | 前年の所得に応じて決定 | 6月から翌年5月までの分が毎月天引き |
| 所得税 | 年収に応じて源泉徴収 | 年末調整・確定申告で過不足が精算される |
✅ ポイント：
社会保険料の変動や、**年収の壁（扶養／保育料／保険料）**への影響も要注意。
◆ 「控除が多すぎる」と感じたら？
それ、本当に“控除が多い”のではなく、「手当が見せかけで基本給が低い」可能性も。
例：
- 基本給16万＋各種手当8万 → 総支給24万 → 将来の賞与・昇給に響く
- 社保は基本給＋手当を含むため、手取りが思ったより少なくなる
👉 「基本給いくらか？」は職場選びの重要指標です。
◆ 手取りを増やしたいなら…
- ✅ 残業代のつき方を確認（みなし残業に注意）
- ✅ **手当の条件（回数・時間・対象業務）**を確認
- ✅ 訪問手当や歩合制がある事業所も検討（件数連動で収入UP）
◆ 給与明細から見える“働き方のクセ”
- 手当で調整されている →「給与＝役割」ではない可能性
- 控除が多すぎる → 年収の壁や扶養内に注意
- 残業手当がゼロ → サービス残業が常態化していないか？
◆ まとめ｜給与明細は“キャリアの通信簿”
給与明細はただの紙ではなく、あなたの働き方・役割・待遇が反映されたリアルな記録です。
✔ 各項目を“なんとなく”で済ませない
✔ 手取りだけでなく「どう支給・どう控除されているか」を知る
✔ 就職・転職時の“給与交渉”にも活かせる武器になる
「もらって終わり」から、「活かして選ぶ」給与明細へ。
今月から、ぜひじっくり読んでみてください。
