〜働く前に知っておきたい賞与事情〜
「賞与ありって書いてあったけど、実際は寸志程度だった…」
「毎年ちゃんとボーナスが出る園で働きたい！」
保育士として働く中で、ボーナス（賞与）の有無や金額の違いは、年収やモチベーションに大きく影響します。
では、なぜ同じ保育士でも“もらえる人”と“もらえない人”がいるのか？
この記事では、ボーナスが出る園と出ない園の違いと見極め方を徹底解説します。
◆ ボーナスの相場（正社員保育士の場合）
一般的に、保育士のボーナスは「年2回・合計2〜4ヶ月分程度」が目安とされます。
【例】月給20万円×3ヶ月分＝年60万円程度
ただし、これは園の財政・運営方針・雇用形態によって大きく差が出る部分でもあります。
◆ ボーナスが“しっかり出る園”の特徴
✅ 1. 社会福祉法人・学校法人・公立など安定した運営母体
→ 財務基盤が安定しており、賞与制度も明文化されていることが多い
→ 賞与「基本給×◯ヶ月分」といった形で、支給実績がある
✅ 2. 処遇改善加算や補助金をしっかり職員に還元している
→ 国や自治体からの助成金を活用して、賞与に上乗せしている園も
✅ 3. 賞与支給額が「求人票に明記」されている
→ 「賞与年2回（実績：計3ヶ月分）」など、具体的な数字がある園は支給率が高い傾向
✅ 4. 勤続年数・評価に応じて金額が明確に変動する
→ 昇給・賞与がセットで運用されている園は、長く働くほど還元されやすい
◆ ボーナスが“出にくい園”の特徴
⚠ 1. 小規模経営・個人事業に近い保育施設
→ 財務に余裕がなく、「寸志のみ」「実績により支給」となるケースが多い
⚠ 2. 企業主導型や企業内保育所など“園による差”が大きい施設
→ 福利厚生が整っている園もあるが、中には賞与なしの園もあるため事前確認必須
⚠ 3. 求人票に「賞与あり（業績による）」としか書かれていない
→ 金額の記載がない場合、「あっても数万円」のことが少なくない
⚠ 4. 雇用形態が非正規（パート・派遣など）
→ 時給制の保育士は、原則ボーナスの支給対象外（ただし条件付きで寸志ありの園も）
◆ 面接・見学で確認すべき質問
「賞与ありますか？」だけでは不十分！
以下のように具体的に質問するのがポイントです。
- 「賞与は年に何回支給されていますか？」
- 「昨年の実績では何ヶ月分でしたか？」
- 「勤続何年目から満額支給される形ですか？」
- 「処遇改善加算は賞与にも反映されていますか？」
→ 正直かつ丁寧に答えてくれる園は信頼度◎
◆ ボーナスがなくても魅力のある園とは？
ボーナスは大きな魅力ですが、それだけで職場の良し悪しを判断するのは危険です。
以下のような場合、「賞与がなくても働きやすい」ケースもあります。
- 時給が高い（派遣・パートで時給1,500円以上）
- 残業・持ち帰り仕事がゼロ
- シフトの融通が利きやすく子育てとの両立がしやすい
- 家賃補助や自治体の手当が充実している
→ 年収ベースや“トータルの待遇”で考えるのが重要です。
◆ まとめ｜ボーナスは「園選び」で決まる
賞与がしっかり支給されるかどうかは、園の財政状況・制度設計・運営方針に左右されます。
✔ 法人運営・公立系は支給実績◎
✔ 「賞与実績◯ヶ月」の明記をチェック
✔ 処遇改善加算をどう使っているかもポイント
✔ 非正規雇用では賞与なしが基本
✔ ボーナス以外の待遇も含めて“総合的に”判断を
「ボーナスも大事。でもそれだけじゃない」
自分にとって納得できる働き方・待遇の園を選びましょう！
