「子どもがまだ小さいから、夜勤や残業は難しい…」
「保育園の送迎時間に合わせて働ける職場を探したい」
理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）として働きながら子育てをするのは簡単ではありませんが、働きやすい職場を選べば、育児との両立は十分に可能です。
この記事では、子育て中のリハビリ職が「本当に両立できる職場」を見つけるためのポイントや、おすすめの勤務先を紹介します。
子育てとの両立に必要な5つの条件
① 勤務時間の柔軟性がある
- 時短勤務やパート勤務が可能
- 早退・遅刻の相談がしやすい職場風土
- シフトの希望が通りやすい
② 残業が少ない or ほぼゼロ
- 書類や記録業務が業務時間内に完結できる
- 1日の担当件数に余裕がある（訪問件数など）
③ 土日休み or 週末の固定休がある
- 保育園・学校のスケジュールに合わせやすい
- 夫婦で休みを合わせやすくなる
④ 急な休みに理解がある
- 子どもの体調不良や行事に対応しやすい
- 「お互い様」の雰囲気がある職場が◎
⑤ 同じような子育て世代のスタッフが多い
- 育児に対する理解が得やすく、情報共有もできる
- ママ・パパリハビリ職が在籍しているか要チェック
子育て中のPT・OT・STにおすすめの職場タイプ
◆ デイサービス・デイケア
- 基本的に日中勤務（8:30〜17:30など）
- 土日休みの施設も多い
- 曜日・時間固定で働ける非常勤求人も多い
◆ 訪問リハビリ（時間相談しやすい職場）
- 訪問時間を調整しやすく、保育園の送迎に合わせて働くことも可能
- 1日3〜4件など、短時間でもOKの求人あり
◆ クリニック（整形外科など）
- 夜勤なし、夕方までの勤務が多い
- 子どもの通院や急な用事にも理解のある職場が比較的多い
◆ 病院（託児所付き or 育児時短制度あり）
- 院内保育園がある病院なら、預け先と職場が同じで安心
- 正社員のまま、短時間勤務ができる制度が整っている職場も
求人を探すときのチェックポイント
- ✅「時短勤務OK」「週3日〜OK」などの記載があるか
- ✅「急なお休み対応可」「子育て世代活躍中」の文言があるか
- ✅ エージェントに「子育てと両立したい」と明確に伝えること
- ✅ 見学時にスタッフの年齢層・雰囲気を見るのも大切
まとめ
子育て中のPT・OT・STでも、働き方を工夫すればキャリアを継続することは十分可能です。
大切なのは、自分のライフスタイルや育児状況に合った働き方を選ぶこと。
無理せず長く働くために、「時短勤務」や「柔軟なシフト対応」ができる職場を見極め、事前の確認をしっかり行いましょう。
子育ても仕事も、どちらも大切にしたいあなたにぴったりの職場は、きっと見つかります。
